什么是合弄制 它是由 创建的用于公司管理的系统。用这个说 合弄制是管理组织的新方式 总是通过从等级结构中去除权力 取而代之的是新的权力分配方案。 在这个系统中 权限由团队分配 它不是自上而下的。这种管理模式的目标是提供更大的决策灵活性 并使公司做好准备迎接市场的挑战或需求。 支持该系统的原则是 组织必须为学习而构建 还必须通过优化信息流 勇于尝试新结构以及组织具有共同目标的客户 员工和同行网络来做出响应。
全权制组织与现在的组织有什么区别 独裁制度的出现是为了反对当前的 等级制 组织结构。也许这就是今天的公司反对这种模式的原因。这些是已观察到的差异 组织 公司组织结构的主要区 台湾 WhatsApp 号码列表 别是取消了组织结构图中每个人都有固定职位和每个员工具有的职能的结构。 该系统建议员工在组织内执行各种职能 他们参与不同的团队 并且他们的任务总是更新 以便他们更好地适应团队的需要。 这个想法是组织更好地利用员工的技能 让他们完全自由地表达他们的创造力。
权威 在终身模式中 权力始终是老板的 而在独裁制中 权力分配给具有特定职能和职责的团队 负责在不同方面做出决策。例如 如果有一个团队负责推出新产品 那么最后的决定是由该团队的成员做出的 而不是由上一级的公司经理做出的。 结构变化 在传统方式中 公司的结构没有改变 订单总是自上而下。在这种新模式中 公司的负责人不断更换 每个团队都有权以适合其成员的最佳方式组织自己 如果你愿意 可以采用等级制方式。 明确的规则 这种新管理模式的一个重要方面是组织的所有员工 包括 都必须始终遵循同一套预定义规则 而不是由权威决定。